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          行業(yè)動態(tài)

          Industry News

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          2019下半年疫苗行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)預(yù)測

          作者:艾美達行業(yè)研究     來源:艾美達行業(yè)研究    2019-7-19    打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

          上周,疫苗管理法出臺,對促進行業(yè)健康發(fā)展影響極大。下文對短期內(nèi)疫苗行業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)做下理論評估,不保證其必然性。

          生產(chǎn)、質(zhì)檢、研發(fā)、注冊等人員流動率將大幅度提升

          一般而言,除了主要負(fù)責(zé)人,對于企業(yè)罰款等事項,均沒有針對具體個人的處罰敏感。“十年內(nèi)直至終身禁止從事藥品生產(chǎn)經(jīng)營活動,由公安機關(guān)處五日以上十五日以下拘留”,這一條將會很大程度影響就業(yè)人員。除了一些部門負(fù)責(zé)人之外,員工信息很大程度上是隱秘的。而部門負(fù)責(zé)人則都是在監(jiān)管部門備案的,但這里把“直接負(fù)責(zé)的主管人員和關(guān)鍵崗位人員以及其他責(zé)任人員”也囊括進來,使得任何參與到注冊(申請疫苗臨床試驗、注冊、批簽發(fā)提供虛假數(shù)據(jù)、資料、樣品或者有其他欺騙行為)、生產(chǎn)操作(編造生產(chǎn)、檢驗記錄或者更改產(chǎn)品批號)等實際操作的人員均有牽連。

          這可以說是監(jiān)管部門針對某些違規(guī)企業(yè)的一次釜底抽薪。意在讓盡可能多的人感受到壓力而跳槽,或者被迫糾偏。

          但是跳槽到一個新企業(yè),是不是需要解決前任留下的地雷,只有到入職后才會真正感受到。因為歷史原因,挖坑太多導(dǎo)致人員慌忙逃難的企業(yè)。新人入職后大概率同樣也會因此離開,畢竟近期某企業(yè)被查三年前批記錄的處罰還歷歷在目。稍有不慎,前幾年積累的經(jīng)驗,可能都成了污點。這對于已經(jīng)達到職業(yè)經(jīng)理級別的人員而言,除非薪資尤其優(yōu)厚,否則不具有吸引力。頻繁的、短期的、大量的人員流動,將在一個時期成為常態(tài)。反過來而言,從現(xiàn)在到未來疫苗法實施,如果一個企業(yè)沒有大量密集的人員流動,側(cè)面也能說明該企業(yè)的合規(guī)合法性及待遇,都是非常良好的。

          中小型企業(yè)迎來一波收購兼并潮,資源集中度將進一步形成

          隨著技能人員的流失,一些不具有市場優(yōu)勢的企業(yè)會更加縮減產(chǎn)量。而面對產(chǎn)品風(fēng)險中的經(jīng)濟處罰,小公司更是無力招架。即使有單一拳頭型產(chǎn)品,如果市場無法擴大化,那最好的結(jié)局應(yīng)該是趁著還有活力,被收購、兼并。傳統(tǒng)產(chǎn)品疫苗的利潤優(yōu)勢大概率逐漸萎縮。新興疫苗,如HPV等凈利潤的穩(wěn)步擴張,將進一步縮減傳統(tǒng)疫苗產(chǎn)業(yè)投入規(guī)模,少數(shù)有自主創(chuàng)新研發(fā)團隊企業(yè)利用新產(chǎn)品攫取市場份額,最終疫苗行業(yè)呈現(xiàn)出資源高度集中化形勢。

          疫苗價格大概率會上升

          人員的頻繁流動意味著企業(yè)付出的薪酬增加,成為一個剛性需求。此外為降低企業(yè)風(fēng)險而進行的疫苗責(zé)任強制保險制度,雖然一旦出事,由保險公司承擔(dān)。但前期企業(yè)對保險公司的購買費用想必也是價格不菲。疫苗信息電子追溯系統(tǒng),恒溫配送等設(shè)備的投入,也使得疫苗成本直線提升。價格拉升、質(zhì)量可靠、能穩(wěn)定供應(yīng),將成為未來趨勢。

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